2019년 상반기 감사보고서

13대 노동조합 2019년 상반기(2019년 1월1일~2019년 6월30일)의 노동조합 예산 및 정책감사를 2019년 8월 7-8일 양일간 실시하였습니다.

상반기 노동조합은 임금 및 단체협약의 주요 부분을 먼저 합의한 후 분회순회를 실시하였습니다. 1월 회사와 합의 이후 복지 등의 세부사항에 대한 합의를 계속 했으며 8월 초 단체협약과 복지등에 관해 합의가 있었습니다.

하반기에도 문제가 있다고 판단되는 분회를 재방문하여 다시 한번 조합원들의 고충을  듣고 이를 바탕으로 조합원들의 근로환경 개선을 위한 노력을 경주해주시길 바랍니다.

3. 주요예산 집행 내역

4. 복지부분 주요추진사항 및 2019년 하반기 추진예정사항

가. 추진사항

- 배우자 출산휴가 유급5일

- 유치원 보조비 2명 기준 삭제

- 주택자금(전세,매매) 기준 확대(통합)

- 생일자 상품권(기념일 지원): 본인/배우자 각 5만원

- 건강검진시 미혼자 부모 1인 종합건강진단 신청

- 장기근속 포상(통합)

- 주52시간 근무제 보완(시차출퇴근제 도입)

- 52시간 관련 IPTV 요청 후 반영

- 여의도 여직원 휴게실 신설(8층)

- 통근 및 셔틀버스 주40시간에 맞춰 배차시간 조절

- 조합원 성수기 콘도 이용 배정

- 경조사 및 생일 맞은 조합원 포인트 지급 결제

- 매달 20권~30권 가량 E-BOOK 도서구입

나. 추진예정사항

- 여성위원회 신설을 위한 사업계획안

- 감정 노동자의 권익 개선 활성화(WM/고객지원센터)

- 2020년 임금협상

5.  감사위원회 정책부문 강화를 위한 제안

- 기존에 1인으로 운영되던 감사제도를 12대 노동조합에서 개편하여 3인의 감사위원회로 강화  하였으며  회계감사와 더불어 정책부문에 대한 감사를 병행실시해 왔습니다.

- 2019년 상반기에는 노동조합 활동의 근간이 되는 규약 개정을 실시하여 민주적인 노동조합   운영의 근간을 마련하였으며 이에 노고를 치하합니다.

- 2019년 하반기에는 감사위원회의 활동범위를 확대하여, 노동조합의 예산은 물론 정책 수립/구체적인 활동계획 등에 대해 사전적으로 정책수립에 대한 의견 및 활동방향을 제시하고, 상시적인 상근간부/중집위와의 피드백을 통해  노동조합 활동을 다양한 방면으로 강화보완하길 바랍니다. 이를 위해 감사위원회의 권한과 책임을 분명히 하는 규약개정을 실시하고 감사위원회를 기존 3인에서 4인으로 증원하는 것을 검토하길 바랍니다.