로그인

HOME > 로그인

노동조합 회원가입약관

※ 노동조합 가입 신청

1. 본인은 귀 노동조합의 가입을 청원합니다.

2. 본인은 귀 노동조합의 결의를 성실하게 준수할 것을 서약합니다.

3. 본인은 조합규약 제10조(의무)를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

4. 본인은 회사로부터 본인의 임금 수령 시, 회사에서 매월 귀 노동조합이 정하는 조합비를 일괄 공제하여 귀 노동조합에 인도하는 것에 동의합니다.

5. 조합규약 제8조 (탈퇴 및 재가입)

- 탈퇴 시 향후 3년간 재가입 할 수 없다. (신설)

※ 노동조합 규약

전 문

미래에셋대우노동조합은 전 조합원은 물론 그 가족까지 굳게 단결하여 회사의 발전과 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 사회적 지위를 확립하여 민주사회의 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다.

제 1 장 총 칙

제1조 (명칭)

본 노동조합의 명칭은 미래에셋대우 노동조합 (이하 “조합”)이라 칭하며, 영문표기는 Miraeassetdaewoo Union으로 한다.

제2조 (목적)

본 조합은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조합원의 근로조건의 유지, 개선과 복지증진, 기타 경제적, 사회적, 정치적 지위 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제3조 (사업)

본 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.

  • 1. 조합원의 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항
  • 2. 조합원의 복리후생 증진, 문화수준 향상에 관한 사항
  • 3. 실질임금의 향상과 공정한 성과배분에 관한 사항
  • 4. 임금 및 단체협약 체결에 관한 사항
  • 5. 회사의 경영활동에 조합원의 총의를 반영시키는 사항
  • 6. 자사주 매입이나 우리사주조합을 통한 소액주주운동에 관한 사항
  • 7. 노동3권, 사회보장제도 확립과 기업경영합리화 촉진에 관한 사항
  • 8. 노동관계 법제도의 개선에 관한 사항
  • 9. 조직의 강화, 확대, 연대활동에 관한 사항
  • 10. 기타 조합의 목적달성을 위하여 필요한 사항
제4조 (법인격)

본 조합은 비영리특수법인으로서의 법적 권리와 의무를 수행한다.

제5조 (주된 사무소의 소재지)

본 조합의 주 사무소는 미래에셋대우 사업장 내에 둔다.

제 2 장 조합원

제6조 (자격과 범위)

본 조합의 조합원은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조2항 규정에 의한 사용자를 제외한 미래에셋대우(주)에 종사하는 노동자로서, 입사와 동시에 조합원이 된다.

제7조 (자격상실)

① 조합원은 다음의 경우 그 자격을 상실한다.

  • 1. 사망, 퇴직, 해고 등에 의하여 미래에셋대우(주)와의 고용계약이 소멸한 때
  • 2. 조합에서 제명되었을 때
  • 3. 소속 집행위원과 위원장 면담을 거쳐 조합원 본인이 직접 조합 소정양식의 탈퇴서를 작성하여 조합이 이를 수리하였을 때(조합원 수리증을 교부한다), 단 탈퇴하는 자는 중앙집행위원회에서 정한 조합발전기금을 납부한다.

② 제1항 제1호의 해고와 제2호의 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 노동위원회나 관련행정관청 또는 위원장에게 구제신청을 한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원의 자격이 당연히 유지된다.

제8조 (탈퇴 및 재가입)

① 제7조 제①항 3호에 의해 조합을 탈퇴한 조합원은 3년 이내에 재가입할 수 없다. 단, 중앙집행위원회의 의결이 있을 경우 예외를 인정한다.

② 제7조 제①항 3호에 의해 탈퇴 후 재가입 하는 경우, 중앙집행위원회의 심의·승인이 있어야 한다.

제9조 (권리)

본 조합의 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다. 다만, 정당한 사유없이 조합비를 납부하지 아니한 조합원의 제 권리는 이를 제한한다.

  • 1. 조합의 모든 활동에 균등하게 참여할 권리
  • 2. 조합이 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리
  • 3. 조합의 각급 선거권과 피선거권
  • 4. 노동조합의 결정사항과 업무진행에 관한 공개를 요구할 권리
제10조 (의무)

본 조합의 조합원은 다음의 의무를 진다.

  • 1. 조합의 규약 및 제 규정을 준수하고 규약에 의거 설치된 모든 기관의 결의사항 및 조합의 정당한 지시, 명령에 복종하여 조직의 통제를 유지할 의무
  • 2. 조합비 및 조합원 총회, 대의원대회에서 결의된 각종 기금을 납부할 의무
  • 3. 조합의 명예를 유지할 의무
  • 4. 각급 회의의 구성원은 그 해당 회의에 참석할 의무와 각급 간부는 소관사항에 대한 업무수행의 의무
  • 5. 기타 조합 활동을 통하여 알게 된 사항 중 조합이 지정한 기밀사항을 누설하지 아니할 의무
제11조 (구제)

조합원이 조합 활동으로 인하여 희생을 당하였을 경우에는 별도로 정하는 희생자구제규정에 의하여 그 조합원 또는 가족을 구제한다.

제 3 장 조직

제12조 (구성)

본 조합은 제6조에 의한 조합원으로 구성한다.

제13조 (고문)

본 조합은 대의원대회의 결의에 의거 약간 명의 고문을 둘 수 있다.

제14조 (조직)

본 조합은 부서(부, 팀, 실, 지점, 센터 등) 단위로 분회를 조직한다. 다만, 위원장은 필요에 따라 단위를 달리할 수 있다.

제 4 장 기구 및 회의

제15조 (기구)

본 조합은 다음의 기구를 둔다.

  • 1. 조합원총회
  • 2. 대의원대회
  • 3. 중앙집행위원회
  • 4. 분회총회
  • 5. 감사위원회
  • 6. 각종위원회 등

제1절 조합원 총회

제16조 (구성)
조합원총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.
제17조 (소집 및 공고)

① 정기 조합원총회는 매년 1회 이상 개최하며, 매 회계연도 종료일로부터 2개월 이내에 위원장이 소집한다.

② 조합원총회의 소집공고는 위원장이 7일 전에 회의일시, 장소 및 목적사항을 게시, 공고하여야 한다.

③ 임시 조합원총회는 다음 각 호에 해당할 때 위원장이 이를 소집한다.
(이 경우 위원장은 30일 이내에 조합원총회를 소집해야 한다.)

  • 1. 제18조의 사유가 발생할 때
  • 2. 대의원 또는 조합원의 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 연서로 제시하고, 소집을 요청하였을 때
  • 3. 중앙집행위원회에서 소집을 결의하였을 때
  • 4. 위원장이 필요하다고 인정할 때

④ 위원장이 제③호의 기한 내에 대의원대회를 소집하지 않을 경우에는 대표소집요청자가 소집권자가 되어 대회를 소집할 수 있다.

⑤ 조합원총회를 개최할 수 없는 특별한 사유가 발생한 때에는 중앙집행위원회 결의에 의하여 2개월 내의 기간으로 소집을 연기할 수 있다.

제18조 (총회의 기능)

① 조합원총회는 조합의 최고 의결기관으로서 다음 사항을 심의 결정한다.

  • 1. 선출 임원의 선출 및 해임, 사임수리에 관한 사항
  • 2. 해산에 관한 사항
  • 3. 쟁의행위에 관한 사항
  • 4. 조합의 합병, 분할에 관한 사항
  • 5. 비선출 임원의 인준 및 불신임에 관한 사항
  • 6. 비선출 상근임원의 해임, 사임수리에 관한 사항
  • 7. 단체협약에 관한 사항
  • 8. 사업보고 및 사업계획안에 관한 사항
  • 9. 예산 및 결산, 예산전용에 관한 사항
  • 10. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
  • 11. 규약 및 각종 규정의 제정, 개정에 관한 사항
  • 12. 각종 대책위원회 인준에 관한 사항
  • 13. 연합단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
  • 14. 연맹파견 대의원 선출에 관한 사항
  • 15. 조직형태의 변경에 관한 사항
  • 16. 조합원의 징계, 재심에 관한 사항 (제63조 및 제65조 참고)
  • 17. 조합 활동을 이유로 한 조합원의 해고에 관한 사항
  • 18. 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항
  • 19. 선거관리위원회 선출
  • 20. 기타 중요한 사항

② 조합원총회는 7일 이상의 공고기간을 정하여 실시하는 서면투표 방식으로 대체할 수 있다.

제2절 대의원대회

제19조 (구성)

대의원대회는 각 분회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출한 대의원으로 구성한다.

제20조 (기능)

대의원대회는 조합원총회에 갈음하는 의결기관으로서 그 기능은 조합원 총회와 같다. 단, 제18조 제①항 1호 내지 4호에 대하여는 조합원총회를 대신할 수 없다.

제21조 (소집 및 공고)

① 정기 대의원대회는 매 회계연도 종료일로부터 2개월 이내에 위원장이 소집한다.

② 대의원대회의 소집 공고는 위원장이 대회일로부터 7일 전에 회의 일시, 장소 및 목적 사항을 게시, 공고하여야 한다.

③ 임시 대의원대회는 다음 각 호에 해당할 때 위원장이 이를 소집한다.
(이 경우 위원장은 30일 이내에 대의원대회를 소집해야 한다.)

  • 1. 대의원의 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 연서로 제시하고, 소집을 요청하였을 때
  • 2. 중앙집행위원회에서 소집을 결의하였을 때
  • 3. 위원장이 필요하다고 인정할 때

④ 위원장이 제③호의 기한 내에 대의원대회를 소집하지 않을 경우에는 대표소집요청자가 소집권자가 되어 대회를 소집할 수 있다.

⑤ 대의원대회를 개최할 수 없는 사유가 발생한 때에는 중앙집행위원회의 결의에 의하여 2개월 내의 기간으로 소집을 연기할 수 있다.

제22조 (대의원 선출기준 및 방법)

① 대의원은 분회별 1명으로 하고 15명 초과 시마다 1명을 추가로 선출할 수 있다.

② 공식적인 행사에 2회 이상 불참 시 또는 사업장내 타 노조에 중복 가입자는 중앙집행위원회의 심의를 통해 대의원 자격을 박탈할 수 있다.

제23조 (대의원 선출 및 임기)

① 대의원의 임기는 2년으로 하되 연임 가능하며, 일수의 경과 또는 미달을 불문하고 임기만료 연도의 정기 대의원대회 전일까지로 한다.

② 대의원 선출은 前(전)대의원의 임기만료 연도의 정기 대의원 대회전까지 선출하며 당해 정기 대의원 대회부터 임기가 시작된다.

③ 대의원의 인사이동, 퇴직, 사망, 일신상의 사유 등 유고 시 보궐선거를 실시하여야 하고, 재 선출된 대의원의 임기는 전임자의 잔여기간을 임기로 한다.

④ 제②항의 대의원 선출과는 별도로 중앙집행위원회의 의결이 있을 시 수시로 대의원을 선출할 수 있다. 단, 임기는 제②항에서 선출된 대의원의 임기와 같다. (2012.02.24 신설)

제3절 중앙집행위원회

제24조 (구성)

중앙집행위원회는 의결 및 집행기관으로 10인 이상, 40인 이하의 인원으로 구성하되, 위원장을 포함한 상근 임원 및 감사, 비상근 집행위원으로 구성한다.

제25조 (소집)

① 중앙집행위원회는 다음과 같은 경우에 위원장이 소집한다.

  • 1. 위원장이 필요하다고 인정될 때
  • 2. 중앙집행위원의 1/3이상이 요청하였을 때

② 다만, 중앙집행위원회 자체 결의로써 정례회의를 개최할 수 있다.

제26조 (기능)

① 중앙집행위원회는 집행위원회 중 최고 의결기관으로 다음의 사항을 심의 · 의결한다.

  • 1. 임시 조합원총회 또는 임시 대의원대회의 소집요청
  • 2. 조합원총회 또는 대의원대회의 수임사항 처리
  • 3. 조합원총회 또는 대의원대회에 상정할 안건 수립
  • 4. 조합 운영방침 및 정책수립
  • 5. 조합원의 (재)가입 및 탈퇴, 징계에 관한 사항
  • 6. 단체협약 체결에 관한 사항
  • 7. 각종 상설위원회 구성 및 위원 위촉에 관한 사항
  • 8. 위원장 유고 시 위원장 위촉에 관한 사항
  • 9. 규약 및 규정의 해석
  • 10. 조합 일상 업무 집행
  • 11. 조합원의 표창
  • 12. 조합예산, 결산 편성과 집행
  • 13. 기타 조합원 총회 및 대의원 대회 의결 사항에 명기되어 있지 아니한 중요 사항의 심의, 결정

② 중앙집행위원회는 서면투표 방식으로 의결할 수 있다.

제4절 분회총회

제27조 (구성 및 소집)

① 분회 총회는 분회 조합원으로 구성되며, 분회 총회의 분회장(의장)은 각 분회의 대의원으로 한다. 단, 분회의 대의원이 2인 이상일 경우 분회 조합원의 합의에 의해 1인이 분회장을 맡는다.

② 분회 총회는 필요시 각 분회 분회장이 소집할 수 있다.

③ 대의원을 선출하지 않은 분회의 경우, 조합원의 합의에 의해 조합원 중 1인이 분회장을 대신할 수 있다.

제28조 (임시분회총회)

임시분회총회는 다음과 같을 때 분회장이 소집한다.

  • 1. 분회장이 필요하다고 인정될 때
  • 2. 분회 조합원 1/3 이상이 요구할 때
제29조 (기능)

분회 총회의 기능은 다음과 같다.

  • 1. 분회 담당 대의원 선거
  • 2. 대의원 대회 및 중앙집행위원회에 대한 건의 및 요청 사항 채택
  • 3. 분회 조합원의 고충처리
  • 4. 기타 분회 운영에 필요한 사항

제5절 각종 위원회 등

제30조 (각종 위원회)

① 조합은 중앙집행위원회의 의결을 거쳐 각종위원회를 둘 수 있다.

② 각종 위원회의 위원장은 중앙집행위원회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

③ 각종 위원회의 위원의 임면은 각 위원장의 제청으로 위원장이 임면하고, 각종 위원회의 소집은 각 위원장이 한다.

④ 발족사유가 해소된 위원회는 즉시 활동보고서를 작성하여 중앙집행위원회에 제출하며, 중앙집행위원회의 의결로 해산한다.

제 5 장 회의

제31조 (성립과 결의)

조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수 출석으로 성립하고, 출석인원 과반수 찬성으로 의결한다.

제32조 (회의규정)

기타 상세한 사항은 별도의 회의규정에 의한다.

제33조 (특별결의)

조합의 각종 회의 결의사항 중 다음 사항은 특별결의로서 재적인원 과반수 출석과 출석인원 2/3이상의 찬성으로 의결한다.

  • 1. 조합규약 제정 및 개정
  • 2. 임원의 해임
  • 3. 조직합병, 분할, 형태변경에 관한 사항
  • 4. 긴급동의의 성립에 관한 사항

제 6 장 임원 및 분회간부

제34조 (임원)

① 조합은 다음과 같은 임원을 둔다.

  • 1. 위원장 1인
  • 2. 수석 부위원장 1인
  • 3. 부위원장 2인 이내
  • 4. 사무국장 1인
  • 5. 국장 5인 이내
  • 6. 중앙집행위원 8인 이상 40인 이내
  • 7. 감사위원회 위원 (위원 구성은 대의원대회에서 결정)

② 임원 중 선거규정에서 정하는 전(全)조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의해 선출된 임원을 선출 임원이라 칭한다.

③ 임원 중 조합 관련 업무를 풀타임(Full-time)으로 하는 임원을 상근 임원, 그렇지 않은 임원을 비상근 임원이라 칭한다.

④ 위원장은 필요에 따라 임원의 직책별 명칭을 별도로 부여할 수 있다.

제35조 (분회 간부)

조합은 분회에 다음과 같은 간부를 둔다.

  • 1. 분회 분회장 : 분회별 각 1인
  • 2. 필요시 분회 분회장이 임명하는 간사 약간명
제36조 (임무)

① 위원장

  • 1. 본 조합을 대표하고 조합 업무 일체를 총괄 지휘한다.
  • 2. 공문서의 서명인이 되며, 기관지의 발행인이 된다.
  • 3. 각종 회의를 소집하며, 의장이 된다.
  • 4. 재정의 집행권자가 된다.
  • 5. 조합 임원의 임명권가자 된다.
  • 6. 기타 조합 업무 전반을 총괄한다.
  • 7. 위원장 유고시의 직무대행 순위는 다음과 같다.
  • (1) 수석부위원장
  • (2) 부위원장
  • (3) 사무국장
  • (4) 중앙집행위원회에서 선출
  • (5) 대의원대회에서 선출

② 수석부위원장

  • 1. 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 또는 위원장의 위촉에 의하여 위원장을 대리한다.
  • 2. 위원장이 위촉하는 업무를 수행한다.
  • 3. 각 국장 및 비상근 임원의 임명 제청권을 지니며, 각 국장의 업무지휘권을 갖는다.
  • 4. 각종 대의원대회 및 집행위원의 의장단이 된다.

③ 부위원장

  • 1. 위원장을 보좌하며, 수석부위원장의 유고시 중앙집행위원회의 결의에 의하여 수석부위원장을 대리한다.
  • 2. 각종 대의원대회 및 집행위원의 의장단이 된다.

④ 사무국장

  • 1. 조합의 일정을 관리하고 일상 업무를 집행한다.
  • 2. 각종 회의의 결의 사항에 따라 사무국의 제반업무를 관장한다.
  • 3. 조합의 대변인이 된다.
  • 4. 부위원장의 유고시 중앙집행위원회의 결의에 의하여 부위원장을 대리한다.

⑤ (부)국장

  • 소관업무를 연구 집행하며, 위원장이 위촉하는 업무를 수행한다.

⑥ 집행위원

  • 소관업무를 연구 집행한다.

⑦ 감사위원회

  • 조합의 재정 및 예산집행상황을 년 2회 이상 감사하며, 그 감사 결과를 위원장과 대의원대회에 보고한다.

⑧ 분회 분회장(분회 대의원)

  • 1. 각 분회를 대표하며 분회의 제반업무를 총괄한다.
  • 2. 분회 총회의 의장이 된다.
  • 3. 분회 조합원의 고충처리 및 필요한 사항을 협의 처리한다.
제37조 (선출)

① 조합의 선거 규정에 의거, 선출 임원의 경우 전(全)조합원에 의한 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.

② 선출 임원 외의 임원은 위원장이 임명하며, 대의원대회에서 인준한다. 단, 임원 중 감사위원은 위원장 또는 임원의 추천으로 대의원대회에서 비밀, 직접, 무기명 투표를 거쳐 위원장이 임명한다.

③ 분회 분회장은 분회 총회에서 분회 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출 한다.

제38조 (자격)

모든 조합원은 결격 사유가 없는 한, 임원 및 분회 간부가 될 수 있다.

제39조 (임기)

① 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 보선된 임원은 전임자의 잔여기간으로 한다. 임원의 임기는 만료되어도 새로운 임원의 선출 후 취임 전까지 기존 임원의 권한은 유효한 것으로 한다.

② 선출 임원의 유고시 보궐선거를 실시하며, 세부사항은 선거규정에 따른다.

제40조 (선거규정)

조합 임원의 선출 및 임기에 관한 사항은 규약에 정한 경우를 제외하고는 선거규정을 따른다.

제 7 장 부서와 임무

제41조 (부서)

조합에는 다음의 부서(국)를 둘 수 있으며, 업무담당자는 위원장이 정한다.

  • 1. 예산ㆍ총무국
  • 2. 정책ㆍ기획국
  • 3. 조직국
  • 4. 교육ㆍ홍보국
  • 5. 복지ㆍ문화국
  • 6. 대외협력국
  • 7. 여성정책국
  • 8. 법규국
  • 9. 쟁의대책국
제42조 (처무규정)

조합의 사무처리는 별도의 처무규정에 따라 처리한다.

제 8 장 단체교섭과 쟁의

제43조 (단체교섭권)

조합의 모든 단체교섭의 대표자는 위원장이 된다. 단, 노동조합및노동관계조정법 제29조의 규정에 의거, 위원장은 필요한 경우 그 대표권을 위임 또는 공동 교섭할 수 있다.

제44조 (단체협약)

조합의 단체협약은 위원장이 사용자 대표와 체결한다. 단, 위원장은 필요한 경우 그 체결을 위임할 수 있다.

제45조 (보충협약)

조합은 필요에 따라 단체협약에 관한 보충협약, 기타 노사협약을 중앙집행위원회의 결의로 체결할 수 있다.

제46조 (노사협의회)

① 노사협의회의 근로자위원 대표는 위원장이 된다.

② 노사협의회 근로자위원은 위원장이 위촉한다.

제47조 (쟁의결정)

① 평화적 교섭의 결렬로 인한 쟁의 결정은 조합원총회(대의원대회), 중앙집행위원회, 위원장 등이 결정할 수 있다.

② 쟁의가 결정된 때에는 중앙집행위원회에서 쟁의대책위원회를 구성, 설치하여 쟁의에 대한 사항을 기획, 집행한다.

제48조 (쟁의행위 결의)

쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 재적인원 과반수 찬성에 의한다.

제49조 (쟁의행위 찬반투표 공고)

① 쟁의행위 찬반투표를 실시하는 경우에는 쟁의대책위원회 위원장이 투표일 7일전에 노동조합 게시판 등에 공고한다.

② 찬반투표 공고문에는 투표일시 및 장소 등 투·개표에 관한 사항을 기재하여야 한다.

제50조 (쟁의행위 찬반투표 관리)

① 쟁의행위 찬반투표에 관련된 사항은 쟁의대책위원회에서 총괄하며, 선거 규정을 준용한다.

② 조합원은 지정된 투표 장소에서 직접 기표하여 투표한다.

제51조 (쟁의행위 투표결과 공개)

① 쟁의대책위원회는 투표 종료 후 지체 없이 재적 조합원수, 투표에 참여한 조합원 수, 찬성 조합원 수, 재적 조합원 대비 찬성율 등 찬반투표 결과를 전체 조합원이 알 수 있는 방법으로 공고하여야 한다.

② 이해관계인이 투표자 명부 및 투표용지의 공개, 열람을 요구한 때에는 언제든지 이를 공개, 열람토록 하여야 한다.

③ 찬반투표 방법 및 결과에 이의가 있는 이해관계인은 투표 결과 공고 후 3일 내에 이의를 제기할 수 있다.

④ 이의가 제기된 경우 쟁의대책위원회는 이를 심의·결정하여야 한다.

제52조 (희생자구제)

조합원이 조합과 조합원의 권익을 위하여 단체행동, 단결권 행사에 따른 사망, 해고, 부상으로 인하여 희생을 당하였을 경우에는 별도로 정하는 희생자 구제규정에 의하여 그 조합원 또는 가족을 구제하여야 한다.

제 9 장 재정

제53조 (조합의 재정)

조합의 재정은 조합비, 찬조금, 기타 수입금으로 충당한다.

제54조 (조합비)

① 조합비는 각 조합원의 기준급여의 0.8%로 하며, 매월 급여일에 납부하여야 한다. 단, 휴직자는 휴직기간동안 납부할 의무가 없다.

② 조합원은 조합이 매월 급여일에 급여 중에서 소정의 조합비를 사용자로부터 일괄 공제 징수함을 인정한다.

제55조 (운영비 및 사업비)

운영비 및 사업비는 조합비의 일정 부분을 사용하며, 그 비율은 예산계획과 함께 대의원대회에서 결정한다.

제56조 (의무금)

조합은 상급단체에 가입할 경우 그 의무금을 납부한다.

제57조 (기금)

① 조합은 필요에 따라 기금을 설치할 수 있다.

② 기금의 종류, 운용 및 관리에 대해서는 기금관리규정에 따른다.

제58조 (회계 및 회계년도)

① 조합의 회계는 위원장이 집행, 운용한다.

② 조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 말일까지 1개년으로 한다.

③ 조합의 회계는 공개회계로 하며 매년 조합 회계의 일체에 관한 현황을 표시한 회계보고를 감사위원의 의견을 첨부하여 공표 하여야 한다.

제59조 (회계규정)

회계에 관한 세부사항은 별도로 정하는 회계규정에 따라 처리 한다.

제 10 장 규율과 통제

제60조 (포상)

조합의 조직 운영 및 발전을 위하여 현저한 공로가 있는 자에 대하여는 중앙집행위원회의 결의에 의하여 포상할 수 있다.

제61조 (징계)

임원 및 조합원으로서 다음 각항에 해당될 경우는 징계할 수 있다.

  • 1. 조합 규약 제10조(의무)를 위반한 경우
  • 2. 조직을 교란 또는 파괴행위를 하였을 경우
  • 3. 조합의 업무 및 회의를 고의로 방해하는 경우
  • 4. 조합원으로서 체면을 현저히 손상시키거나, 조합의 권위를 실추 시켰을 경우
  • 5. 조합의 결속을 저해하는 경우
제62조 (징계절차)

① 선출임원의 징계는 조합원총회에서, 선출임원을 제외한 임원의 징계는 대의원대회에서, 조합원의 징계는 중앙집행위원회에서 결정한다.

② 징계는 재적인원 과반수 출석에 출석인원 2/3찬성으로, 직접, 비밀, 무기명투표에 의한다.

③ 징계시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제63조 (징계의 종류)

① 제명

  • 조합원 자격을 박탈한다, 제명된 조합원은 3년이내 재가입할 수 없다

② 정권

  • 1. 조합원의 모든 권리를 정지한다, 단, 기한은 별도로 정한다.
  • 2. 정권 기간에는 아래와 같이 제재한다.
  • (1)고용안정보호 대상에서 제외
  • (2)인사위원회 회부시 노동조합 소명권 박탈
  • (3)고충처리 대상 제외
  • (4)노동조합이 주관하는 모든 회의 및 행사 참가 제한
  • (5)노동조합 선거권, 피선거권 박탈

③ 경고 (서면 통지)

④ 제재금

  • 제64조 제1항 및 제65조에 해당하는 징계대상자에 대하여 중앙집행위원회에서 의결한 제재금을 납부해야 한다. 단, 1회 제재금이 월급여액을 초과해서는 아니된다.
제64조 (징계의 대상자)

① 제명 대상

  • 1. 조합 조직의 파괴, 전복을 목적으로 규약에 반한 행동을 한 자
  • 2. 조합의 운영을 고의로 방해 또는 물리적 행사를 한 자
  • 3. 조합재산을 부정처분하거나 유용, 횡령, 착복한 자
  • 4. 조합의 각종 선거에서 부정행위를 하거나, 고의적으로 선거를 방해한 자
  • 5. 단체교섭 및 쟁의행위 기간 중과 조합운영을 방해할 목적으로 비조합원과 공모 내지 공범으로 탈퇴하거나 탈퇴를 권유하는 자

② 정권 대상

  • 1. 조합의 결의사항 및 지시지령에 불복한 자
  • 2. 각종 회의에 정당한 사유 없이 2회 이상 불참한 자
  • 3. 모략, 비방의 목적으로 허위사실, 허위문서를 유포한 자

③ 경고 대상

  • 1. 조합의 품위를 손상케 한 자
  • 2. 의무이행을 불이행하거나 태만히 한 자
제65조 (투쟁시 징계)

① 투쟁 및 집회 시 아래의 행위를 하는 자에 대하여는 1차 경고 후 필요시 중앙집행위원회 결의를 통해 징계 한다.

  • 1. 투쟁지침 불이행자
  • 2. 집회 불참자 (개인행동 포함)
  • 3. 근거없는 루머 유포 및 이간질 하는 자
  • 4. 조직 와해 및 협박 행위자
  • 5. 투쟁기금 미납자
  • 6. 기타 투쟁에 반하는 행위를 하는 자

② 제①항 해당자에 대하여는 아래와 같이 징계한다.

  • 1. 공개 경고 (투쟁 속보)
  • 2. 조합원 제명 및 제재금
  • 3. 합병 등에 의한 인원 정리 시 우선대상자에 포함
제66조 (복권)

징계 해당 기간 경과 후 복권을 요청할 경우 각 결의 기구에 상정, 심의를 거쳐 복권할 수 있다.

제67조 (재심)

① 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 7일 이내에 위원장에게 재심을 청구 할 수 있다.

② 위원장은 전항에 관한 재심청구를 차기 대의원대회에 부의하여 처리하여야 한다. 단, 재심 결정시까지는 징계결정의 효력은 계속 유효하다.

제 11 장 해산

제68조 (조합의 해산)

조합은 다음의 경우 해산한다.

  • 1. 미래에셋대우(주)가 해산되었을 때
  • 2. 조합원 2/3이상의 출석과 출석조합원 3/4이상의 찬성으로 해산을 결의한 때
제69조 (청산인)

조합이 해산할 때에는 해산선포대회에서 청산을 규정하고 청산인을 정해야 한다.
부칙
제70조 (해석권)

조합 규약 및 규약에 의거 제정한 제 규정의 해석권은 중앙집행위원회가 가지며, 대의원대회에서 번복하지 않는 한 유효하다.

제71조 (적용)

임원의 재임기간 중 규약을 개정하여 임원의 임기를 단축, 연장하더라도 당해 규약 변경 시 임원의 임기는 선출시 규약의 임기가 적용된다.

제72조 (원용)

본 규약에 명시되지 않은 사항은 법 및 통상관례에 준한다.

제73조 (시행)

본 규약은 통과일로부터 시행한다.

제75조(동전)

본 조합 규약은 개정 일로부터 시행한다.

1988. 11. 18 제 정

2001. 02. 16 개 정

2002. 02. 01 개 정

2002. 06. 22 개 정

2003. 02. 14 개 정

2004. 03. 05 개 정

2005. 04. 29 개 정

2007. 02. 02 개 정

2007. 06. 15 개 정

2009. 04. 17 개 정

2010. 02. 26 개 정

2012. 02. 24 개 정

2015. 02. 27 개 정

2015. 10. 27 개 정

2016. 06. 17 개 정

 

개인정보취급방침

개인정보처리방침 총 칙 (1) 미래에셋대우노동조합(이하 “조합”이라 합니다)는 개인정보보호를 매우 중요시하며, '개인정보 보호법' , ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(이하 “정보통신망법”이라 합니다)’ (2) 조합은 ‘개인정보 보호법’ 및 ‘정보통신망법’에 따라 ‘개인정보 처리방침’을 통하여 정보주체께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며, 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다. (3) 조합의 각종 서비스를 이용함으로써 수집하게 된 모든 개인정보는 적법한 절차에 따라 관리되며, 정보주체의 요구나 업무이행에 대한 처리 및 조합의 법령상 의무 이행, 정보주체께서 선택한 서비스 및 해당 서비스 향상을 위해 정보주체가 허락하는 범위 내에서 제한적인 용도로 사용하고 있습니다. 개인정보의 처리 목적 조합은 다음과 같은 목적을 위하여 개인정보 수집 등의 개인정보 처리를 하고 있습니다. 정보주체가 제공한 모든 정보는 필요한 용도 이외로는 사용되지 않으며, 이용 목적이 변경되거나 목적이외에 활용할 경우에는 정보주체에 대하여 사전 동의를 구할 것입니다. (1) 서비스 제공에 관한 계약의 성립 - 본인식별 및 본인의사 확인, 거래관계의 설정 여부 판단, 거래관계 설정·유지·이행·관리 등 (2) 서비스의 이행 및 제공 - 특정 맞춤 서비스 제공, 컨텐츠 제공, (3) 정보주체 관리 - 정보주체의 본인 확인, 개인 식별, 맞춤형 서비스의 가입 의사 확인 (4) 새로운 서비스, 신상품이나 이벤트 정보 안내 등 - 신규 서비스 개발 및 맞춤형 서비스 제공, 각종 이벤트 및 광고성 정보제공 , 경품지급 및 사은행사 등 고객의 편의제공, 고객 만족도 조사 등 개인정보의 제3자 제공 (1) 정보주체의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 처리 목적에서 고지한 범위 내에서 사용되며, 정보주체의 사전 동의 없이는 동 범위를 초과하여 이용하거나 제3자에 제공하지 않습니다. (2) 다음의 경우에는 정보주체 사전 동의 없이 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있습니다. - 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 - 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우 - 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우 (3) 상기 이외에 정보주체의 개인정보를 제공할 경우에는 다음 각 항목에 대하여 개별적인 고지 및 정보제공에 관한 동의를 구하는 절차를 거치도록 하겠습니다. - 개인정보를 제공받는 자 - 개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용 목적 - 제공하는 개인정보의 항목 - 개인정보를 제공받는 자의 개인정보 보유 및 이용 기간 - 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용 개인정보 제공 대상 (관련 계약 및 서비스를 위하여 동의한 경우 제공) 개인정보처리의 위탁에 관한 사항 (1) 회사는 서비스 향상 및 원활한 계약사항의 이행 등을 위하여 개인정보 처리업무를 외부 전문업체에 일부 위탁하고 있으며, 위탁계약 체결 시 개인정보보호법 제26조 및 신용정보법 제17조에 따라 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적·관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지 감독하고 있습니다. (2) 개인정보 처리 수탁사가 추가되거나 변경된 경우에는 조합 홈페이지에 게시합니다. 다만, 조합이 재화 또는 서비스를 홍보하거나 판매를 권유하는 업무를 위탁하거나 관련 수탁사가 변경되는 경우에는 업무의 내용과 수탁사를 정보주체에게 별도로 고지하도록 하겠습니다. 개인정보 처리를 위탁하고 있는 수탁사 (관련 계약 및 서비스 이행을 위하여 필요한 경우에 한함) 정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법 (1) 정보주체에게는 ‘개인정보보호법’에 따라 아래와 같이 권리가 부여되고 있습니다. - 개인정보 열람 요구 - 개인정보의 정정·삭제 요구 - 개인정보의 처리정지 요구 등 (2) 정보주체가 상기 (1)의 권리·의무의 행사하고자 하는 경우에는 개인정보 보호법 시행규칙 별지제8호 서식에 따라 서면·전자우편·모사전송(FAX) 등의 방법으로 요구하실 수 있으며, 회사는 이에 대해 지체 없이 조치합니다. (3) 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에 회사는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다. (4) 정보주체의 권리 행사는 정보주체의 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다. 개인정보 안전성 확보조치 회사는 정보주체의 개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 않도록 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 기술적, 관리적 대책을 강구하고 있습니다. (1) 접근권한의 관리 회사는 개인정보에 대한 접근권한을 업무수행에 필요한 최소한의 범위로 업무담당자에 따라 차등 부여하고 있으며, 전보 또는 퇴직 등 인사이동이 발생하여 개인정보취급자가 변경되었을 경우 지체 없이 개인정보 접근권한을 변경 또는 말소합니다. (2) 개인정보의 암호화 정보주체의 비밀번호 등 중요한 개인정보는 암호화하여 보관하고 있습니다. 또한 개인정보를 정보통신망을 통하여 송·수신하거나 보조 저장매체 등을 통하여 전달하는 경우에는 개인정보를 암호화하는 등의 별도 보안기능을 통하여 보호하고 있습니다. (3) 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 회사는 개인정보취급자의 접속기록이 위·변조 및 도난, 분실되지 않도록 해당 접속기록을 안전하게 보관하고 있습니다. (4) 보안프로그램의 설치 및 갱신 회사는 개인정보처리시스템 또는 업무용 컴퓨터에 악성 프로그램 등을 방지·치료할 수 있는 백신 소프트웨어 등의 보안 프로그램을 설치·운영하고 있습니다. 또한 보안 프로그램의 자동 업데이트 기능을 사용하여 일단위로 업데이트를 실시하고 있으며, 악성 프로그램 관련 경보가 발령된 경우 또는 사용 중인 응용 프로그램이나 운영체제 소프트웨어 제작업체에서 보안 업데이트 공지가 있는 경우에는 즉시 업데이트를 실시하고 있습니다. (5) 개인정보 보관시설의 마련 및 잠금장치 설치 등 물리적 조치 회사는 개인정보를 전산실, 별도의 자료보관실 등에 보관하고 있으며, 개인정보 보관 장소는 출입통제를 실시하고 있습니다. 또한 개인정보가 포함된 서류, 보조저장매체 등은 잠금장치가 있는 안전한 장소에 보관하고 있습니다. (6) 해킹 등에 대비한 기술적 대책 회사는 암호알고리즘을 이용하여 네트워크 상의 개인정보를 안전하게 전송할 수 있는 보안장치(SSL)를 채택하고 있습니다. 개인정보 보호책임자에 관한 사항 (1) 회사는 정보주체의 개인정보를 보호하고 개인정보와 관련한 의견수렴, 불만을 처리하기 위하여 아래와 같이 개인정보보호책임자를 지정하고 있습니다. 정보주체는 회사가 제공하는 서비스 이용과 관련하여 의견이나 불만사항 등이 있는 경우에는 아래로 연락해 주시기 바랍니다. (2) 기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하실 수 있습니다. 개인정보 처리방침 변경 회사는 개인정보 처리방침을 변경한 경우에는 조합 인터넷 홈페이지에 관련내용을 고지한 후 지속적으로 게시합니다.