1. 일 시 : 2019. 7. 5(금) ~ 7. 6(토)
2. 장 소 : 양재동 더 케이 호텔
3. 참석자: 총 121명 (상근간부, 대의원 및 중앙집행위원)
4. 주요 행사 요약
가. 임시 대의원 대회 상정안 의결
(1) 노동조합규약 개정
- 대의원 재적 125명 중 85명 출석
찬성 : 85 반대 : 0 으로 가결
- 고용노동부 신고 후 노동조합 홈페이지 게시 예정
(2) 신임 중앙집행위원 임명의 건
- 채널혁신팀 김지연 선임매니저
- 투자자산관리센터 서초WM 박택용 선임매니저
나. 강사 초청
- 코미디언 정성호
5. 보충협약 및 복지통합 잠정 합의 안
구분 | 기존 안 | 개정 안 |
배우자 출산휴가 | 단체협약 : 유급 3일 + 무급 2일 新 사규 : 유급 5일(역일 기준) | 유급 5일(역일 기준) |
생일자 상품권 | 단체협약 : 없음 新 사규 : 본인 및 배우자 각 5만원 | 본인 및 배우자 각 5만원 (19년 소급 적용) |
의료비 대상 | 단체협약 : 조부모 포함 新 사규 : 조부모 제외 | 조부모 제외 (7월 말까지 신청 가능) |
종합검진 | | (신설)미혼자 직원(만 35세 이상)의 경우 종합검진 시행 시 부모 1명 지원 |
유치원 보조비 | 만 4세부터 취학 전 자녀 2인에 대하여 2년간 월 10만원 보조 | 자녀 2명 기준 삭제 |
주택자금 (전세) | | 근속 1년 이상, 무주택자 (단, 1주택자가 기존 주택을 매도하는 경우 가능) 본인 명의, 실거주(투자목적 제외) 평형 제한 없음, 연체이자 15% 등 |
주택자금 (매매) | | 근속 2년 이상, 무주택자 (단, 1주택자가 기존 주택을 매도하는 경우 가능) 본인 명의, 실거주(투자목적 제외) 평형 제한 없음, 연체이자 15% 등 |
장기근속 포상 | (단체협약) 10년 : 금 1돈, 기본급 30%, 휴가 2일 15년 : 금 3돈, 기본급 50%, 휴가 3일 20년 : 금 5돈, 기본급 100%, 휴가 5일 30년 : 금 5돈, 300만원, 휴가 5일 | 10년 : 100만원 & 휴가 3일 15년 : 휴가 15일 or 200만원 & 휴가 3일 20년 : 400만원 & 휴가 5일 30년 : 400만원 & 휴가 5일 (15주년 휴가의 경우 당해년도 11월까지 사용, 불가능한 경우 6개월 연장, 6개월 연장 이후에는 200만원&휴가 3일 적용불가, 200만원&휴가3일의 휴가는 12월까지 사용) |
(新 사규) 10년 : 100만원 & 휴가 3일 15년 : 휴가 15일 or 200만원 20년 : 400만원 & 휴가 5일 30년 : 400만원 & 휴가 5일 |
난임휴가 | 유급 1일, 무급 2일 | 유급 3일 |
정직기간 지급기준 | 단체협약 : 기본급 20% 삭감 新 사규 : 기본급 15% 삭감 | 기본급 55% 지급 |
주 52시간 근무제 보완 | | 보상휴가제, 휴일사전대체 시행 재량근무제, 간주근무제 탄력근무제, 선택근무제 도입 (노사 합의→제도 안내→ 부서별 신청→노무 실무 합의) |
국내/해외 출장 관련 기준 제/개정 | | ‧ 연장근무 간주 인정(1시간 이내) ‧ 해외출장자 0.5일 휴가 부여 가능 |
6. 고과 연속 D등급 직원 연봉 조정 확대(선임매니저 이상)
구분 | 현행 | 개정 |
취업규칙 (新 사규) | 연속D등급 부여 시 기준 연봉의 10% 삭감 (차기고과 ‘B’ 이상 시 원복) | •연속D등급 부여시 고과조정율의 2배수 삭감 •차기고과‘Bo’: 삭감분 상향 •차기고과‘B+’: 급여원복 + 추가삭감금액1/2 •차기고과‘Ao’이상 : 급여원복+추가삭감금액 |
단체협약 | 연속D등급 부여 시 기준연봉의 5% 삭감 (차기고과 ‘B+’이상 시 원복) |
가. 세부사항
①적용시기 : 2019년 부여하는 고과부터 적용(2019년 1년차, 2020년 2년차)
②2020년 고과조정율은 재협의(2019년 말 협상예정)
(단, 19년~20년 연속 D등급 직원에 한하여 –10% 적용)
③2020년 첫 D고과를 받은 직원은 2019년 말 재협의 한 고과적용률 적용
④연속 D등급 적용대상자는 전체직원의 1% 수준으로 진행(2020년 한시적 적용)
⑤연속 D등급을 부여하는 조직장은 해당 사유 작성
⑥기타 사정이 있는 직원은 이의신청 후 면밀한 검토 예정
(예 : BEP 1.5배 달성 직원, 휴직 복직직원, 직무전환자 등)
나. 고과조정율 확대 적용 예시(연봉 9,000만원 기준, 2019년 한시적 고과 적용율 적용)
(예시1)
구분 | 2019년 (1년차) | 2020년 (2년차) | 2021년(3년차) |
고과 | D | D | B0 | B+ | A0~S |
현행 (新사규 적용) | -5% | -10% | 원복없음 | 원복 | |
85,500,000 | 76,950,000 | | 85,500,000 | |
현행 (단체협약 적용) | -5% | -5% | 원복없음 | 원복 | |
85,500,000 | 81,225,000 | | 85,500,000 | |
개정 후 | -5% | -10% | 삭감분 상향 | 원복 + 일시금 |
85,500,000 | 76,950,000 | 81,225,000 | 85,500,000 | 85,500,000 |
| 추가삭감분(일시금) | | | | 2,137,500 (2.5%) | 4,275,000 (5%) |
(예시 2)
A직원 | 2018년 : D | 2019년 : D | 연속D고과조정률 확대는 2019년 고과부터 적용 |
-3% | -5% |
B직원 | 2019년 : D | 2020년 : D | 2019~2020년 연속 D고과 부여 시 –10% 삭감 |
-5% | -10% |
C직원 | 2020년 : D | 2021년 : D | 2020년 고과조정율 재협의 예정 (2019년 10월 이후) |
2019년 말 재협의 예정 | 재협의 된 고과조정률의 2배 |
| 예시 | D고과 : –3% | 연속 D고과 시 : -6% |
D고과 : –4% | 연속 D고과 시 : -8% |
