[노동조합] 주요 이슈 점검

1. 복지 시행 세칙 및 장기근속포상 협상 中

   임단협 내에 양 채널간 복지시행세칙 및 장기근속포상 기준 협상중이며,

   오는 7월 중 합의를 목표로 하고 있습니다.

   장기근속(혁신포상)포상 및 생일상품권 지급은 합의 이후 포상공지를 통해 사용하실 수 있습니다.

2. 직장내 괴롭힘 방지법 시행 (2019년 7월 16일 시행)

   직장내 괴롭힘 방지법 시행을 앞두고 노사간 취업규칙 반영을 준비하고 있습니다.

   시행전이지만 조합으로 접수된 내용에 대해서는 개별 대응을 진행하고 있으며,

   최근 조합으로 접수된 사례는 다음과 같습니다.

   ※ 직장내 괴롭힘 접수 사례

    1) 직장내 지위를 이용한 직원간 괴롭힘

    2) 특정 금융상품 할당을 통한 영업 강요

    3) 직책자의 폭언 및 회식자리에서의 술,노래 강요

    4) 분기 말 휴가사용 제한을 통한 실적압박

    5) 인사고과를 언급하며 직원 압박

  직장내 괴롭힘 방지법 시행과 관련하여, 현장대응지침 및 대응방안에 대한 소식지 참고 부탁드립니다.

3. 2019년 상반기 직책자설문조사 결과 보고서 전달

   상반기 직책자설문조사 결과보고서를 인재혁신본부, WM사업팀에 전달하였고

   하위 직책자에 대한 엄중 경고 및 사후 점검 예정.

4. 업무직군 영업강요

   업무직군에 영업을 강요한 직책자에 대해 조합으로 민원 접수, 

   WM사업팀과 인사팀을 통한 해당 직책자 경고 및 재발 방지 확인.

5. 영업직군 보건휴가 미사용 민원

   영업직 여직원 보건휴가 사용 민원 접수, 인사팀 보건휴가 현황 자료 요청 및

   사용하지 못하게 하는 직책자에 대해 인사본부장 공지요청

   해당 본부 지점장 화상회의시 휴가 및 추가근로에 대한 사항 안내 실시

6. Hub 영업직원 해외주식 야간매매 당번제 시행 민원

   인재혁신본부, WM사업팀 사실 여부 확인. 근로기준법 위반 및 단체협약 위반사항 지적하고,

   타 Hub 확산에 대한 경고메세지 전달. Hub 야간 당번제 시행 번복

7. 전산 오류에 따른 비용 부담

   최근 발생한 전산 오류 관련 경영관리팀에 연락하여 WM부문에 비용부과 되지 않도록 처리 요청.

   경영혁신팀에는 전산 오류 프로세스 검토를 요청하였고, 감사 의견 및 관련부서 의견 종합하여

   차후 피드백 받기로 함

8. 시간외수당 미신청 민원

   해당부서 직책자 방문 통해 시간외수당 청구관련 사항과 부/지점 문제점 및 직원들 애로사항 전달.

   직책자 개선 의지 확인

9. 임지수당 조건 점검

   임지수당 받을 수 있는 대상 및 조건에 대해 노조와 사측과 입장 차이가 있어,

   단체협약 임지수당 항목에 대한 법적 해석 요청 중.