▪ 7월 16일 일명‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행됩니다. 노동조합은 지난 5월 직책자 설문조사를 통해 직장 내 괴롭힘의 심각성을 확인한 바 있습니다.

▪ 직장 내 괴롭힘은 인간의 존엄성에 대한 공격이자 노동자의 건강권을 위협하고 파괴하는 근절되어야 하는‘범죄행위’입니다.

▪ 노동조합은 관련 법률 내용 및 직장 내 괴롭힘의 사례와 대응 지침을 게시하오니, 조합원께서는 침묵하지 말고 당당한 목소리로 노조에 신고하여 주시기 바랍니다.

▪ 노동조합 대응 프로세스

❏ 사례 접수 ➟ ❏ 상담 및 조사(사실관계 확인) ➟ ❏ 가해자 및 피해자에 대한 조치 검토 ❏ 가해자인 관리자 등 사용자에게 법적 책임 고지 ➟ ❏ 법률조치 ➟ ❏ 회사차원 재발 방지

대책 확인

▪ 물건을 던지거나 책상을 치는 등 신체적 위협이나 폭력을 가하는 행위

▪ 욕설이나 폭언 등 위협 또는 모욕적인 언행을 하는 행위

▪ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상(SNS 등)에서 모욕감을 주는 행위

▪ 업무상 불이익을 주겠다며 협박하는 행위

▪ 외모, 연령, 학력, 지역, 성별, 고용형태(계약직 등) 등을 이유로 인격을 비하하는 행위

▪ 업무나 인간관계 등에 대해 무시하거나 비아냥거리는 행위

▪ 상사나 다수의 직원이 특정 직원을 따돌리는 행위

▪ 개인 사생활에 대한 뒷담화나 소문, 허위사실 등을 퍼뜨리는 행위

▪ 적정범위를 넘거나 차별적으로 경위서, 시말서, 반성문, 일일업무보고를 쓰게 하거나, 업무상 필요성이 없는 독후감을 쓰게 하는 행위

▪ 회식, 음주, 흡연, 금연을 강요하는 행위

▪ 본인의 업무를 정당한 이유 없이 부하 직원에게 몰아주거나 반복적으로 전가하는 행위

▪ 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별하는 행위

▪ 업무와 무관한 사적인 일을 지시하는 행위

▪ 업무와 관련된 중요한 정보나 의사결정 과정에서 배제하는 행위

▪ 컴퓨터, 전화 등 주요 업무 비품을 주지 않거나 인터넷, 사내 네트워크 접속을 차단하는 행위

▪ 업무상 차별, 배제를 동반한 사직 종용 행위나 허드렛일만 시키거나 업무에서 제외시키는 행위

▪ 회사 용품을 개인 돈으로 사게 하는 행위

▪ 특정 종교나 단체의 활동 또는 후원을 권유 수준을 넘어 강요하는 행위

▪ 회사 행사에 원치 않는 장기자랑, 경연대회 등을 요구하는 행위

▪ 체육행사, 단합대회 등 비업무적인 행사를 강요하는 행위

▪ 업무를 가르치면서 학습능력 부족 등을 이유로 괴롭히는 행위

▪ 임신, 출산, 육아휴직 등 모성보호 휴가를 쓰지 못하게 하거나 비하하는 행위

▪ 조기출근, 야근, 주말출근 등 불필요한 추가 근무를 강요하는 행위나 시간외수당을 청구하지 말 것을 강요하는 행위

▪ 업무시간 외에 전화나 온라인으로 업무를 지시하는 행위 등

▪ 인격모독, 폭언욕설(술자리 습관적 욕설)

▪ 원치 않는 발령 협박

▪ 시간외수당 청구 거부 및 눈치 줌, 17시 이후 회의 진행, 야간 강요 내지 눈치주기, 카카오톡방 업무 지시

▪ 직원 험담

▪ 휴가사용 제한 내지 눈치 줌, 생리휴가 사용에 반감 피력 등

▪ CCTV 직원 감시

▪ 사적인 업무 지시

▪ 과도한 목표 설정 및 실적 강요

▪ 상사보다 먼저 퇴근 시 불쾌감 피력 등

▪ 회식 시 원치 않는 장기자랑, 경연대회 등을 요구

▪ 사직 종용