임금 및 단체협약’잠정합의안(案)
▣ 일정 안내
1. 투표일정 : 2019.1.7.(월)~1.8.(화)
2. 투표방식 : 중앙선거관리위원회 K-voting
※ K-voting은 최근 노동계, 시민단체, 국회 등 많은 곳에서 사용을 통해 검증 됨.
3. 투표대상
2018년 12월 기준 CHECK-OFF 된 조합원 휴대폰 번호로 투표안건 발송
4. 잠정합의안
2018년 임금 및 단체협약 잠정합의안에 대한 찬/반 투표
▣ 임금 및 단체협약 등에 관한 잠정합의안(案)
1. 임금인상 | - 2017,18년 임금: 2018년 연봉의 5% 자기계발비지급(1월 중 지급) - 2019년 임금 4% 인상 |
2. 임금체계 통합 | - 기본급+중식대+자가운전보조금+기타수당+시간외 수당(월 11시간 분) ※ 기존 월 40시간(일 2시간)의 고정시간외수당을 월11시간(일 30분) 으로 변경. 평일 17시30분 이후 시간외 수당 청구(평일 특근비 폐지) - 임금피크제 도입 및 통합 - 구)미래에셋증권: 문화체육비/Refresh비 연봉에 포함하여 지급 |
3. 임금피크제 | 대상자: 만 55세 이상의 정규직 직원은 아래 중 하나를 선택하여 결정 한다. 선택 | 대상자 선택 案 | 내 용 | 1 | 임금피크 적용 | 80%-70%-60%-50%-40% | 2 | 명예퇴직 | 월 급여 24개월분 + 재취업지원(월 급여 6개월분) | 3 | 주식상담역 전환 | 월 급여 18개월분 + 학자금(5년) or 3,000만원 |
※임금피크 적용 대상 자 중 직전 본인 연봉 기준 BEP 2배 이상(지점) 이 거나, 인사고과 B0 이상(본사)인 경우에는 당해 연도 임금감액 적용을 유예한다. ※ 단, 이미 임금피크 연령이 지난 직원의 경우에는 잔여 정년을 고려하여 적용함 |
4.고용안정대책 | - ‘정리해고 등과 같은 고용상의 불이익이 없도록 한다.’ 명문화 |
5. 고과 조정율 변경 | - 매니저이하 고과적용률은 위 고과의 1/2 적용 - C,D 고과 적용율은 2019년에 한하여 적용하며 추후 재협의 한다. - 기타 고과 등급별 비중 등 고과와 관련된 사항 및 사규는 유지 |
▣ 잠정합의 세부안(案)
1. 임금인상
▢ 2017,18년 임금 : 2018년 연봉의 5% 자기계발비 지급 (1월 중 지급 예정)
-대상자 : 2018년 12월 현재 재직자 / 정규직, 일반계약직
(2018년 3개월 이상 실근무자 限)
2018년도 중에 계열사 전적, 이사대우‧PB이사 승진, 계약형태 변경,
기타 별도 사유가 존재하는 등 지급 필요성이 있는 경우 근무일수 등을
고려하여 지급
▢ 2019년 임금 : 4% 인상
-대상자 : 정규직, 일반계약직,
※ 회사는 상담직(CS직군)의 경우 상기 수준에 준하는 기준 적용 예정
2. 임금체계 통합
▢ 임금체계 통합
- 기본급 (70%수준) +중식대 +자가운전보조금 +월 11시간분의 시간외 수당 +기타수당
- 구)대우증권 : 기본급 상승으로 인한 연차수당, 평일특근수당, 휴일특근수당 증대
- 기타수당 : 시간외근로수당이 월 평균 40시간에서 11시간으로 적용됨에 따라 수당보전을 위 해 신설한 급여 항목
- 정규 근무시간 08~17시
- 기존 월 40시간(일 2시간)의 고정시간외수당을 월 11시간(일 30분)으로 변경
- 평일 오후 17시 30분부터 시간외 수당 청구
(특근 교통비 폐지, 시스템 개발 이후 2월부터 적용)
▢ 구)미래에셋증권 : 문화체육비/Refresh비 연봉에 포함(직위별 150~246만원)
- 문화체육비(사원 5만/중견 8만/대리이상 13만원) 와 Refresh 지원비 연 90만원을 합한 금액 을 2019년부터 연봉에 포함하여 지급
- 대상자 : 정규직, 일반계약직
※직위별 초임(참고)
구분 | 직위 | ① 현행 | ② 조정금액 | ③ 4%인상분 | 변경 (① +② +③) |
일반직 | 수석매니저 | 85,782,000 | 2,460,000 | 3,529,000 | 91,771,000 |
선임매니저 | 68,637,000 | 2,460,000 | 2,843,000 | 73,940,000 |
매니저 (매니저J) | 50,000,000 (45,000,000) | 2,460,000 (1,860,000) | 2,098,000 (1,874,000) | 54,558,000 (48,734,000) |
업무직 | 매니저(A) | 45,000,000 | 1,860,000 | 1,874,000 | 48,734,000 |
대리 | 30,000,000 | 1,500,000 | 1,260,000 | 32,760,000 |
※조정금액 : 구)미래에셋증권 직원 및 2017년 이후 입사자에게 적용 될 리플레쉬비 + 문화체육비
구)대우증권 직원은 기 적용 받고 있음
※상기 변경된 초임은 2019년 연봉부터 적용
3. 임금피크제
▢ 임금피크 연령(만 55세) 도달 시 임금피크 적용, 명예퇴직, 주식 상담역 전환 중 택 1
▢ 만 55세부터 임금피크 적용 (80% - 70% - 60% - 50% - 40%)
- 직전연도 연 BEP 2배(지점) 또는 고과 Bo(본사) 이상 직원 당해 연도 임금 삭감률 적용
유예 (단, 성과 미달 시 당해 연도 임금 삭감률 적용)
▢ 임금피크제 대상자는 임금 인상, 고과 적용률 등을 적용하지 않는다.
▢ 근무시간은 09~16시까지로 한다. (휴게시간 1시간 포함)
구분 | 조건 |
명예퇴직 | 월봉 24개월 + 6개월(재취업 지원금) |
주식상담역 | 월봉 18개월 + 학자금(5년 보장) 혹은 3,000만원 |
▢ 임금피크 대상자 명예퇴직 및 주식 상담역 조건
※ 단, 이미 임금피크 연령이 지난 직원의 경우에는 잔여 정년을 고려하여 적용함.
4. 고용안정에 따른 대책
▢ ‘정리해고 등과 같은 고용상의 불이익이 없도록 한다’ 합의문 명문화
5. 고과조정율 변경(2019년에 限 함)
▢ 고과조정율 변경
